连续三年未签订合同，能否追偿双倍工资

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资。但该主张存在一年的仲裁时效限制。
（2）连续三年未签合同，已超出主张双倍工资的仲裁时效。双倍工资仲裁时效从应当订立书面劳动合同满一年的当日起算，所以通常无法追偿双倍工资。
（3）即便不能主张双倍工资，只要存在事实劳动关系，劳动者的其他合法权益如社保权益等依然受法律保护，可通过合法途径来维护。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在时效内主张双倍工资。不同劳动权益案情有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若已过主张双倍工资的仲裁时效，不要再将精力放在追偿双倍工资上，避免浪费时间和精力。
（二）确认存在事实劳动关系，收集能证明在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）检查用人单位是否为自己缴纳社保，若未缴纳，可向社保部门投诉，要求单位补缴。
（四）若与用人单位有其他劳动纠纷，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，但该主张受1年仲裁时效限制。

2.连续三年没签合同，已超双倍工资仲裁时效，因为仲裁时效应从应签书面合同满1年当日起算，通常不能追偿双倍工资。

3.虽无法主张双倍工资，若存在事实劳动关系，劳动者的社保等合法权益仍受保护，可合法维权。

结论：
连续三年未签订合同，一般不能追偿双倍工资，但劳动者其他合法权益受法律保护。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，不过该主张受一年仲裁时效限制。双倍工资的仲裁时效应自应当订立书面劳动合同满一年的当日起计算。连续三年未签订合同，已超过仲裁时效，所以通常无法追偿双倍工资。但只要存在事实劳动关系，劳动者的其他合法权益如社保权益等依然受到法律的保护。劳动者可通过合法途径维护自身这些权益。如果对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.连续三年未签订合同，通常不能追偿双倍工资。法律规定用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同需支付双倍工资，但该主张受一年仲裁时效限制，双倍工资仲裁时效应自应当订立书面劳动合同满一年的当日起算，连续三年未签已超仲裁时效。
2.即便无法主张双倍工资，若存在事实劳动关系，劳动者的其他合法权益如社保权益等依然受法律保护。
3.劳动者可通过合法途径维护自身合法权益。比如收集能证明事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障社保等权益。