劳动合同到期未续签有双倍赔吗

结论：
劳动合同到期未续签不一定有双倍赔偿，赔偿情况因未续签原因而异，且经济补偿与否也与用人单位和劳动者的行为有关。
法律解析：
根据相关法律规定，若用人单位原因导致劳动合同期满一个月内未续签，自满一个月的次日起，劳动者可主张双倍工资赔偿，最长十一个月。若因劳动者自身原因未续签，用人单位无需支付双倍工资。在经济补偿方面，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订合同或不续订，应按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果您在劳动合同到期未续签方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期未续签，双倍赔偿和经济补偿的判定要依据具体情况。用人单位原因致使期满一个月内未续签，劳动者可自满一个月次日起主张双倍工资，最多十一个月；劳动者自身原因未续签，用人单位无需支付双倍工资。
2.对于经济补偿，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意导致合同终止，用人单位无需支付；若用人单位降低条件，应按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
3.建议劳动者遇到合同到期未续签情况，先确认未续签原因。若因用人单位责任，及时收集证据，如工作记录、工资条等，通过合法途径主张权益。用人单位则应及时与劳动者沟通续签事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签时，双倍赔偿并非必然。当是用人单位原因导致期满一个月内未续签，劳动者自满一个月次日起能主张双倍工资赔偿，不过最多支付十一个月。
（2）若因劳动者自身原因未续签，用人单位无需支付双倍工资。
（3）在续订合同方面，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意续订，用人单位则需按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

提醒：
劳动合同到期情况复杂，不同原因对应不同法律结果。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果是用人单位原因导致劳动合同到期一个月内未续签，劳动者可从满一个月次日起主张双倍工资赔偿，要注意保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果文件等，以便后续维权。
（二）若因劳动者自身原因未续签，用人单位无需支付双倍工资，此时劳动者应及时与用人单位沟通续签事宜，避免因自身疏忽造成不利后果。
（三）当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意续订，用人单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，劳动者可要求用人单位出具书面的续订合同通知以明确条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期未续签，不都有双倍赔偿。若因用人单位原因，期满一个月内未续签，从满一个月次日起，劳动者可要求双倍工资，最多赔十一个月。

2.若因劳动者自身原因未续签，用人单位不用付双倍工资。

3.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意致合同终止，单位无需支付经济补偿；反之，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。