徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
因何种原因离职或被辞退，可以要求获得何种补偿关于企业解除员工劳动关系的补偿问题，当被解雇的员工在试用期内被认定为未能满足录用条件、或者其行为严重违反了用人单位的规章制度、亦或由于严重渎职和贪污舞弊而对用人单位造成了重大经济损失等等情况时，用人单位依法无需承担任何形式的赔偿责任。然而，若无以上所述之不当行为，用人单位则必须按照相关法规规定的工资标准向该员工支付双倍的赔偿金。
根据相关法律条文所明示，公司无权仅仅凭借员工怀孕这一缘由，强制解除了和员工之间的劳动关系。无论女职员是否处在孕期、生产期间还是哺乳期内，用人单位都不可以采取降薪、解雇等方式，来终结与之签署的劳动或聘用协议。进一步而言，如果在此种情况下，用人单位仍执意解除劳动合同，那么这种行为将会被认定为非法解除。此种情况下，女性员工有权利要求恢复原有的劳动合同，或者是向用人单位索求经济赔偿金。
根据法律规定，员工因违反规定被解雇的，补偿取决于具体原因。如果是严重违法被开除，员工有权要求恢复劳动关系或索要赔偿。赔偿金额为收入的两倍，按工作年限计算，满一年赔一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。
若公司无故辞退员工，员工可依法要求获得相应的经济赔偿金。具体赔偿标准为：在公司工作每满一年，公司需支付一个月的固定工资作为补偿。若工作时间已满六个月但未满一年，也将按照一年计算薪资；若工作未满六个月，公司只需支付半个月的工资作为经济赔偿。不过，如果是因为公司违反相关法律法规而导致劳动合同被解除，那么公司需按照经济赔偿标准的两倍来支付赔偿金。
用人单位在特定条件下有权依法解除与女员工的劳动合同：试用期不符合录用条件、严重违规或造成重大损失、兼职严重影响本职、触犯刑法需担责。孕期单方解约属非法，员工可选择继续履行或要求双倍赔偿。
