首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 入职20天没签合同被辞退违背劳动法吗

入职20天没签合同被辞退违背劳动法吗

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1080人
律师解析:
若员工入职仅约20日便遭解雇且尚未签订任何形式的合同,此举很有可能涉嫌违反我国相关劳动法法规
基于法定原则,用人单位须自实际开始用工之日起满一个月但在入职一年内仍未能与劳动者签署书面劳务合同的,应依照规定每个月额外向劳动者支付其双倍工资
然而,无缘由地解除员工的聘用关系同样可能构成违法行为,前提是员工并无明显违反企业内部规章制度或其他法定事由的情况发生。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
黄晨露律师

福建慕贤律师事务所

黄晨露律师,福建瀛贤律师事务所专职律师,办理了大量的经济类合同、劳动工伤、知识产权、交通事故等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 黄律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 黄律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往公检法等办案机关,不可能时刻在线上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话或者添加微信,希望给您满意的回答!

立即咨询

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询