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广东榕岭律师事务所
潘炯律师，潮汕专职律师，现为广东榕岭律师事务所合伙人、副主任、市劳动仲裁委员会仲裁员、市仲裁委调解员、街道办事处调解员，拥有丰富的沟通经验，年均办案百余件，且担任数家公司法律顾问，为各公司进行投资项目尽职调查、内部人员管理制度优化及税收等财务制度筹划；专注于婚姻家事、债权债务、合同纠纷、交通事故、工伤劳动争议等民商事案件及刑事案件，在各个诉讼、非诉领域深耕不辍；同时拥有律师证、会计证，以法律为骨，以财管为皮，秉行“言必行、行必果”原则，为当事人提供细致、专业、高效的法律服务，维护当事人每一寸、每一分合法权益。
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当用人单位无正当理由而拒绝续订劳动合同时，员工有权选择向法院提起诉讼。在某些情况下，劳动合同的期限届满后，若用人单位拒绝续订，则需要向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体的经济赔偿方式为按照该劳动者在当前用人单位工作的年限来计算。但凡不满半年的，将按照工作时间每满一个月支付半个月的工资给劳动者作为经济赔偿。
关于离职补偿应区分多种情况分别处理。
劳动合同届满未续签的情况下，应采取如下几种处置方式：如果劳动者仍在岗工作，则应该在劳动合同终止后的第二天起算，一个月之内签订新的劳动合同或对原有合同进行续签，超出此期限，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿；若劳动者已离职，除非用人单位维持或提升原劳动合同所规定的条件来续签劳动合同，而劳动者对此表示拒绝，否则用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿金。
劳动合同期限届满后不再续签应如何应对若劳动合同期限届满，则此项劳动合意自然终结，无需预先向雇主提出申请并等待其批准。届时，您只需依照规定程序，完成相应的工作交接事宜、核算并支付工资、获取合理的经济补偿等相关手续后，便可依法自由地离职。而对于劳动者来说，只有在合同期内解除劳动合同时，才需提前三十天书面通知雇主。
如用人单位决定不再与劳动者签订劳动合同时，应承担给该员工发放相应的经济补偿金的责任，员工每工作满1年则需支付其1个月的工资作为补偿；倘若在这种情况下，劳动者依据《劳动合同法》第十四条的规定，请求与其签订无固定期限劳动合同并得到用人单位的认可，但用人单位却予以拒绝的话，则属违反法律法规之行为，理当向劳动者支付赔偿金，同样地，赔付金额应以劳动者的工作年限为基础，每满1年便需支付其2个月的工资额度；然而若是劳动者本人决定不再与用人单位续约，若未能找到合适理由，比如认为用人单位提供的新劳动合同所约定的薪酬或其他条件较原先有所降低这样的话，是无法得到经济补偿金的。
