企业职工死亡后有哪些费用领取的

当企业雇员不幸离世之后，其家人常有资格获取丧葬补助资金以及抚恤金等款项。
其中，丧葬补助资金主要用于补贴员工离世后处理丧事所需的各项开支。
至于抚恤金，它实质上是对家属的一种经济上的补偿与慰藉。
除此之外，若该名员工在离世之前已经缴纳了养老保险并且其个人账户尚有余款，那么他的家人便可依据法律规定继承这部分剩余金额。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。