人死亡后工资还能继续领多久

结论：职工死亡后工资应立即停止发放，家属不得冒领，否则需承担返还财产或刑事责任等法律责任。
法律解析：
职工死亡后，其民事权利能力终止，基于劳动关系产生的工资报酬发放应立即停止。家属隐瞒职工死亡情况继续领取工资，属于虚构事实或隐瞒真相骗取财物的行为。根据规定，该行为取得的财产需如数退还；拒不退还的，社保经办机构可通过法律途径追讨。若冒领数额较大构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。此外，职工死亡后，家属可依法申领丧葬补助金和抚恤金等合法待遇，具体标准与流程按当地规定执行。如果对冒领后果或合法待遇申领存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

职工死亡后，其工资应立即停止发放，家属不得隐瞒死亡情况继续领取工资，否则将承担相应法律责任。

1.工资停发的基本原则
职工死亡后，其生前所在单位或社保经办机构应立即停止工资发放。家属若隐瞒死亡事实继续领取工资，属于骗取公私财物的违法行为，需承担后续的退还责任及可能的法律后果。

2.冒领行为的处理方式
若家属存在冒领工资的行为，需将冒领的工资如数退还。若拒不退还，社保经办机构有权通过法律途径追讨冒领款项。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。

3.家属可申领的合法待遇
职工死亡后，家属可根据规定领取丧葬补助金和抚恤金等合法待遇。具体的申领标准和流程需按照当地相关部门的规定执行，家属应及时向所在单位或社保经办机构咨询办理。

法律分析：
（1）职工死亡后，其与用人单位的劳动关系依法终止，用人单位或社保机构的工资发放义务同步停止，因此死亡后的工资不能继续领取。

（2）家属若隐瞒职工死亡的事实，继续以职工名义领取工资，属于通过隐瞒真相的方式骗取公私财物的行为，需将冒领的工资如数退还。

（3）若家属拒不退还冒领的工资，社保经办机构可通过向人民法院提起诉讼等法律途径追讨；若冒领金额达到犯罪标准，还会被依法追究刑事责任。

（4）职工死亡后，家属可依法申领丧葬补助金和抚恤金等相关待遇，具体的申领条件、标准及流程需按照当地社保部门的规定执行。

提醒：
家属应及时向单位和社保机构报备职工死亡情况，切勿冒领工资，避免承担退还责任或刑事责任；申领合法待遇时，需准备齐全相关证明材料并按流程办理。

（一）职工死亡后，家属应及时向用人单位或社保经办机构报告死亡情况，停止工资发放。

（二）若家属隐瞒死亡事实继续领取工资，需主动退还冒领的全部金额，避免承担更严重的法律责任。

（三）家属可依法申领丧葬补助金和抚恤金，申领时需准备死亡证明、亲属关系证明等材料，按当地社保部门规定的流程办理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

职工去世后，所在单位应立即停止发放其工资，家属不得继续领取该笔工资。

若家属隐瞒去世事实继续领取工资，属于骗取公共财物的行为，需全额退还冒领款项；拒不退还的，社保经办机构可通过法律途径追讨，构成犯罪的会依法追究刑事责任。

家属可依法申领丧葬补助金和抚恤金等合法待遇，具体标准与申领流程按当地现行规定执行。