工伤死亡后企业怎么赔偿

职工工伤死亡后，企业的赔偿责任需依据是否为职工缴纳工伤保险来划分，缴纳情况不同，赔偿主体与责任范围存在差异。

1.若企业已为职工缴纳工伤保险，相关赔偿主要由工伤保险基金承担。具体包括三项费用。一是丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例，发放给生前由该职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若企业未为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，均需由企业自行承担。企业应主动与工亡职工家属协商赔偿事宜，严格按照法定标准支付各项费用。若双方协商无法达成一致，职工家属可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业已为职工缴纳工伤保险的，主要赔偿责任由工伤保险基金承担，具体赔偿项目包括三项：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（2）企业未为职工缴纳工伤保险的，原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，均需由企业自行全额承担。

（3）企业应及时与工亡职工家属协商赔偿事宜，严格按照法定标准支付各项费用；若协商无法达成一致，职工家属可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
企业需按时足额为职工缴纳工伤保险，避免因未参保而承担全部工亡赔偿责任；职工家属遇到赔偿纠纷时，建议通过合法途径维权，具体案情可咨询专业人士进一步分析。

（一）企业已为职工缴纳工伤保险的，赔偿主要由工伤保险基金支付。具体包括三项费用，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）企业未为职工缴纳工伤保险的，上述应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目均由企业自行承担。

（三）企业应及时与工亡职工家属协商赔偿事宜，并按照法定标准支付各项费用。若协商不成，职工家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条，具体内容如下：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

企业为职工缴纳工伤保险的，职工因工死亡后，赔偿主要由工伤保险基金支付。包含三项：一是丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给生前依赖其生活且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

企业未缴纳工伤保险的，上述所有赔偿项目均由企业自行承担。企业需及时与工亡职工家属协商赔偿事宜，按法定标准支付各项费用。协商不成时，家属可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

结论：职工工伤死亡后，企业是否缴纳工伤保险决定赔偿责任主体，已缴纳的主要由工伤保险基金支付法定赔偿项目，未缴纳的全部赔偿由企业承担，协商不成家属可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：职工工伤死亡的赔偿责任分两种情况。若企业已为职工缴纳工伤保险，丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金这三项费用主要由工伤保险基金支付，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若企业未缴纳工伤保险，上述所有应由工伤保险基金支付的项目均由企业承担。企业应及时与工亡职工家属协商赔偿事宜，按照法定标准支付各项费用。若协商不成，职工家属可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如果您遇到职工工伤死亡的赔偿问题，不确定企业是否依法履行赔偿义务或对赔偿标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到合法实现。