工伤家属死亡待遇领几个月

结论：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，三项待遇标准不同。
法律解析：
依据法律规定，职工因工死亡后，近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且该待遇长期支付。一次性工亡补助金则按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，并非按月发放。若遇到此类工亡赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获三项补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，长期支付。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，非按月发放。

为保障近亲属权益，企业应及时为职工参保，确保工伤保险覆盖。职工近亲属要了解自身权益，在发生工亡事故后，及时准备材料申请补偿。相关部门要优化审核流程，加快补偿发放速度，让近亲属尽快获得应有的经济支持。

法律分析：
（1）职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得三项补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，是一次性支付的固定金额。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，并且是长期支付，保障符合条件亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，也是一次性发放，为近亲属提供较大经济支持。

提醒：
申请相关补偿需准备好齐全材料，且不同地区在具体执行上可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工因工死亡后，近亲属申请领取相关补助金，要及时收集工亡认定材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向当地社保部门提出申请。
（二）计算丧葬补助金时，需关注当地统筹地区上年度职工月平均工资数据，可通过当地社保部门官网、服务窗口等渠道获取。
（三）申请供养亲属抚恤金，要证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，比如提供亲属的收入证明、残疾证明等。
（四）一次性工亡补助金标准依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入，可从国家统计部门网站查询该数据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿多10%，长期支付。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，非按月发放。