企业职工工伤死亡怎样赔偿

一、企业职工工伤死亡怎样赔偿

在企业员工遭受工伤并不幸去世后，他们的直系亲属将有权利获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三项补偿。

其中，丧葬补助金的数额为该地区上一年度全体职工月平均工资的六个月；而供养亲属抚恤金则是根据职工本人工资的一定比例，发放给那些由于职工工伤离世而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属们；

至于一次性工亡补助金，其具体金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、企业职工工伤认定程序是哪些

企业职员工伤鉴定的处理过程可以大致分为以下几个步骤:

首先，符合条件的职员需要向相关机构提出工伤鉴定申请;

接着,在申请工伤鉴定之前需要提供必要的资料文件;

随后,有关部门会针对事故造成的人员伤害情况展开全面的背调核实工作;

最后，根据实际情况做出是否认定为工伤的决定。

此外，伤者还需要接受劳动能力方面的鉴定以及定期的劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

三、企业职工工伤如何申请工伤认定

劳动者遭受工伤伤害之后，用人单位应在事故发生之日起第三十个自然日之内，向所在区域的统筹地区社会保障行政部门递交工伤认定申请。

倘若用人单位未能按照相关法律法规的要求履行职责，工伤受害者本人或其近亲家属、工会组织可在事故发生之日起的第一年时间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保障行政部门提交工伤认定申请。

在进行申请时，需要提供如下资料：工伤认定申请书；能够证明与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关证明文件；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保障行政部门将在收到工伤认定申请之日起的六十个工作日内，对该申请做出是否属于工伤的决定。

员工工伤身亡后，直系亲属可获三项补偿：丧葬补助金（上年度职工月平均工资6个月）、供养亲属抚恤金（基于职工工资比例，针对失去生活来源及劳动能力的亲属）及一次性工亡补助金（上年度全国城镇人均可支配收入20倍）。