企业对人员工伤死亡赔偿标准怎么算

（一）确定相关数据。企业要及时收集职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，可通过统计部门、社保机构等官方渠道获取准确信息。
（二）计算各项赔偿。按照规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属身份和职工本人工资按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）审核与支付。计算完成后，仔细审核赔偿金额的准确性，确认无误后及时支付给相关人员。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

企业人员工伤死亡赔偿有三项：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金，给工亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算要确定相关数据，按标准算赔偿。

结论：
企业人员工伤死亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，计算需确定相关数据按标准计算赔偿金额。
法律解析：
根据相关法律规定，企业人员工伤死亡赔偿包含三项内容。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在计算赔偿时，关键在于确定职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，然后依据对应标准算出各项赔偿金额。如果遇到工伤死亡赔偿方面的问题，或对赔偿计算方式有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的帮助。

1.企业人员工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%且总和不超职工生前工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.企业应重视安全生产，加强安全培训和管理，降低工伤事故发生概率。在发生工伤死亡事故后，及时收集职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，准确计算赔偿金额，保障死者亲属合法权益。同时，企业可通过购买工伤保险等方式，分散工伤赔偿风险。

法律分析：
（1）丧葬补助金计算相对明确，以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，乘以6个月即可得出。这为家属处理丧葬事宜提供了一定的资金支持。
（2）供养亲属抚恤金的发放需考虑亲属与工亡职工的关系、有无劳动能力等情况。配偶、其他亲属以及孤寡老人或孤儿的比例各有不同，且总额有上限规定，保障了亲属基本生活又避免过度赔偿。
（3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为标准，乘以20倍。这给予了家属一次性的经济补偿，帮助缓解家庭经济压力。在计算各项赔偿时，准确获取相关数据至关重要，直接影响赔偿金额的确定。

提醒：
计算工伤死亡赔偿时要确保数据准确，不同地区相关标准可能有差异。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。