律师解析：
若用人单位未按照规定期限支付
劳动者薪酬，劳动者可依照《中华人民共和国
劳动合同法》及相关法律
法规的要求，向
劳动合同实际履行地或用人单位注册所在地的
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请。
通常情况下，选择对您而言最为便捷的地点进行仲裁申请即可。
劳动仲裁作为解决
劳动纠纷的重要手段之一，具有权威性和公正性的特点。
在正式启动
劳动仲裁程序之前，我们强烈建议您做好充分的准备工作，包括收集并整理与案件有关的各类
证据材料，例如劳动合同、
工资单据、考勤记录等等，以确保能够更为有效地捍卫自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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