徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
咨询该律师
用人单位没有依法签订劳动合同，且在工资支付问题上存在拖欠现象，这肯定是违法的啊！不管拖欠时间长短，都改变不了这个事实。而且，不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》，根据法律规定，单位得在雇佣员工后的一个月内，跟员工签书面劳动合同。
没有签订劳动合同被解聘，工作时间超过一个月不满一年但没有签订书面劳动合同，雇主需要按照每月两倍的工资支付。如果是非法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。
没有签订劳动合同的双倍工资通常按照劳动者当月的应得薪酬来计算，其中涵盖了计时或计件工资、奖金、津贴补贴等。从工作满一个月的次日开始计算，直到补签劳动合同的前一天为止。不过，双倍工资存在时效限制，具体的时效时长可能因各地法规的不同而有所差异，在实际操作中，需要根据当地的具体情况来进行判断。
未签署劳动合同的双倍补偿计算方法根据相关法律规定，劳动合同乃是劳动者与雇主之间所设立的用以确定劳动关系，明确各自权利及义务的重要协议。在任何情况下，只要存在劳动关系，就必须签订相应的劳动合同。若雇主自雇佣员工之日起，超过一个月但不足一年仍未能与该员工签署书面劳动合同，那么他们就需要向该员工每月支付两倍的工资作为补偿。
关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明，用人单位在自雇佣员工之日起，若一个月内未与该员工签署书面劳动合同，直至满一年仍未签署，该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资；而当用人单位在规章制度方面存在违规行为，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始，也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
