未签合同受伤员工如何获得赔偿

未签合同受伤员工获赔需按步骤进行。先确定劳动关系，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据单位参保情况获得赔偿，若单位拒赔可走法律途径。
1.确定劳动关系：凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，申请劳动仲裁认定。
2.申请工伤认定：员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4.获得赔偿：单位已缴纳工伤保险，员工从工伤保险基金获赔；未缴纳则由单位按标准支付费用。
5.法律维权：单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）未签合同受伤员工获赔的首要步骤是确定劳动关系。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，通过申请劳动仲裁来认定与单位的劳动关系。
（2）在确定劳动关系后，员工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）赔偿方面，若单位已缴纳工伤保险，员工可从工伤保险基金获得相应赔偿；若单位未缴纳，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要及时、全面。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的材料，申请劳动仲裁来认定。
（二）申请工伤认定：员工或其近亲属在事故伤害发生后1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：在认定为工伤后，确定伤残等级。
（四）获取赔偿：单位缴纳工伤保险的，员工从工伤保险基金获赔；未缴纳的，由单位按标准支付费用。
（五）维权途径：单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

未签合同受伤员工获赔步骤：
1.确定劳动关系，凭借工资支付凭证、工作证等材料，申请劳动仲裁认定。

2.申请工伤认定，员工或近亲属在事故发生1年内，向社保行政部门提出申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.若单位缴了工伤保险，员工从基金获赔；未缴则单位按标准支付。单位拒赔员工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
未签合同受伤员工可通过确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定获得赔偿，单位缴纳保险的从基金获赔，未缴纳的由单位支付费用，单位拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即使未签订劳动合同，员工受伤也能争取赔偿。先凭借相关材料申请劳动仲裁确定劳动关系，这是后续赔偿的基础。接着在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此明确赔偿标准。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金会支付相应赔偿；若未缴纳，单位需承担支付费用的责任。若单位拒绝赔偿，员工可运用劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。