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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在浙江，若单位超过一个月但不满一年没和你签劳动合同，你有权索要双倍工资。你得先准备能证明你和单位有劳资关系的证据，比如工资条、在职证明、考勤记录等。然后，你要向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。要注意，索要双倍工资是有时效限制的，一般是一年。
在一般情况下，如果你与单位的劳务协议已经超过一年，那么你可能无法要求双倍薪酬赔偿，因为这个时候已经过了追诉时效，时效通常是一年。但是在特殊情况下，如果劳动者能够证明时效中断或中止，那么他们仍然有可能获得赔偿。所以，建议大家及时收集保存工作记录、工资支付凭证等证据，以便在必要的时候维护自己的合法权益。
在一般情况下，如果你与单位的劳务协议已经超过一年，那么你可能无法要求双倍薪酬赔偿，因为这个时候已经过了追诉时效，时效通常是一年。但是在特殊情况下，如果劳动者能够证明时效中断或中止，那么他们仍然有可能获得赔偿。所以，建议大家及时收集保存工作记录、工资支付凭证等证据，以便在必要的时候维护自己的合法权益。
未签书面合同，双倍薪资基于双方约定或实际正常工作时间月薪（扣除加班、奖金、福利及风险部分）。从建立雇佣关系的次月起计算。如无明确标准，以实际扣除异常项目后为准。
超过一年未与员工签劳动合同被视为订立无固定期限合同，用人单位需依法履行义务，包括支付满一个月不满一年的双倍工资。如违反，从应签无固定期限合同时起每月支付双倍工资。
