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没签合同离职被扣工资可以报警吗

时间:2024.10.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1108人
律师解析:
若在未签署劳动合同时离职却遭遇扣除工资的问题,我们通常并不建议立即选择报警以解决此问题。
实际上,此类情况可视为典型的劳资纠纷,更适宜通过向劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请的方式来寻求妥善解决。
在此过程中,您享有权利要求用人单位全额支付所克扣的工资,并且还可以进一步主张在未签订劳动合同期间应享有的双倍工资赔偿权益。
根据相关法律法规,用人单位自实际使用劳动者之日起,如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同的,则必须向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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