河南仙源律师事务所
2006年毕业于中南财经政法大学,2008年以409分通过司法考试。 2008年工作至今,现在河南仙源律师事务所执业。长年担任鹿邑县公安局、鹿邑县环境保护局等多家政府单位和企业法律顾问。
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劳动仲裁通常是一裁终局的,意味着仲裁结果一旦作出,就具有法律效力,双方必须遵守。但在某些特定劳动争议中,如果劳动者对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。而雇主则只能在法定情况下,才可以申请撤销裁决。对于遵循一裁终局的案件,仲裁裁决书自作出时起就具有法律效力,对双方都有约束力。

劳动争议仲裁一裁终局的情况有:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

在中国,劳动者有权通过劳动仲裁维护年终奖等劳动权益,适用范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名解雇、工作条件、薪酬福利等争议。仲裁流程包含:申请人提交申请及材料、仲裁委员会审查受理(5个工作日内)、仲裁准备(立案后7日)和正式审理(提前5日通知)。任何一方可在适当期限内请求延期开庭。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

年终奖金是否发放及如何申请劳动仲裁,取决于企业政策与劳动合同。若合同或员工手册明确规定年终奖金支付条件,公司未履行则构成违约,员工可申请劳动仲裁。若无明确政策或约定,不发放不一定违法,劳动仲裁请求可能不被支持。建议在实际问题中寻求专业律师帮助。