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如果雇主没有和劳动者签劳动合同，还不给人家双倍工资，那劳动者可以去当地的劳动监察机构投诉，或者去劳动争议仲裁部门提交申诉状。这时候，雇主可能会遇到大麻烦，比如被要求改正错误、支付赔偿金，甚至可能破产清算。这种行为不仅是对员工合法权益的侵犯，还违反了国家的劳动法规，给企业带来了负面的社会形象和正常经营的干扰。
如果没有按照法规签劳动合同，通常来说，两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外，为完成额外任务付出努力，应得的合理报酬。
根据法律法规，没签劳动合同的，劳动者索要双倍工资，这里面可不包括奖金。具体来说，计算双倍工资的基数，是劳动者离职或劳动合同期满前的十二个月里的平均月薪。这个平均月薪，通常包括基本工资、津贴这类固定收入，但不包括那些不固定的奖金报酬。
没有签订劳动合同的双倍工资通常按照劳动者当月的应得薪酬来计算，其中涵盖了计时或计件工资、奖金、津贴补贴等。从工作满一个月的次日开始计算，直到补签劳动合同的前一天为止。不过，双倍工资存在时效限制，具体的时效时长可能因各地法规的不同而有所差异，在实际操作中，需要根据当地的具体情况来进行判断。
未签署劳动合同的双倍补偿计算方法根据相关法律规定，劳动合同乃是劳动者与雇主之间所设立的用以确定劳动关系，明确各自权利及义务的重要协议。在任何情况下，只要存在劳动关系，就必须签订相应的劳动合同。若雇主自雇佣员工之日起，超过一个月但不足一年仍未能与该员工签署书面劳动合同，那么他们就需要向该员工每月支付两倍的工资作为补偿。
