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无故降薪降职违反劳动法吗

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1045人
律师解析:
公然地降低工资级别以及职称往往被视为违反相关劳动法法规之举。
这类做法严重侵犯了员工的法定权利。
依照常理,雇主应当先与从业者们达成共识再来考虑是否要调整薪资与职务等级。
假如在缺乏足够的法律依据与合理理由的前提下单方面生硬地实行降薪、降职政策,那么员工完全有权力主张自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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张英律师

云南宁湖律师事务所

张英律师,云南宁湖律师事务所副主任,安宁市家事调解员,毕业于北京化工大学北方学院,2012年通过司法考试并取得法律职业资格证。本着诚实守信的原则,全心全意为当事人提供优质的法律服务,现担任多家企业的法律顾问,优质完善的法律服务为企业挽回重大经济损失,受到当事人的一致好评。 目前,擅长做刑事辩护、婚姻家庭、劳动劳务争议纠纷、债权债务合同纠纷、交通事故等民事类案件。 同时,本律师及团队主要从事刑事辩护业务,办理各类疑难一审、二审减刑及无罪刑事辩护案件,办理取保候审、缓刑及已决犯的减刑、假释、保外就医。目前办理了大量涉黑涉恶人数众多的刑事案件。 丰富的办案经验和良好的本地人际关系优势的结合,更好的为当事人提供优质的服务,成功代理了李某某抢夺案、王某某故意杀人案等。 处理多起婚姻家庭纠纷,劳动合同,劳务关系纠纷的案件。

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