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浙江天淳律师事务所
余燕律师，执业以来专注于债权债务、合同事务、劳动纠纷、互联网纠纷、交通等法律事务，始终坚守诚信、敬业的原则，致力于为客户提供高效、精准的法律服务。我拥有深厚的法律功底和丰富的实践经验，能够应对各种复杂的法律问题。无论是民事诉讼、刑事诉讼还是商事纠纷，我都能以专业的知识和敏锐的洞察力，为客户找到最合适的解决方案。我注重与客户的沟通与合作，善于倾听他们的需求与关切，努力为他们量身打造最合适的法律服务方案。同时，我也保持与同行的紧密交流，不断吸收新知识，提升自己的专业水平。在未来的法律道路上，我将继续秉持专业精神，不断提升自己的服务能力，为客户和社会创造更多价值。
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关于试用期辞职的相关规定，我们建议您在正式提出申请之前至少提前三个工作日进行准备。在试用期期间，作为员工的您如果决定离开现有的工作岗位，应提前三个自然日向用人单位以书面形式告知您的意愿。为了更为妥善地处理这一事项，您也可以选择提前和公司共同商定更为具体的离职日期。若是双方达成共识，在三日内解除劳动合同，那么您就可以不必等待满三日后便可马上办理离职手续。
试用期想离职，按照规定要提前三天告诉老板。这是为了让老板有足够的时间安排工作交接。不过要注意，具体提前通知的时间可能会因为你和老板签的劳动合同里有特殊条款而不一样。如果合同里的规定对劳动者更有利，那就得按合同来。
试用期期间，用人单位想终止与员工的聘用关系，不能说终止就终止，得提前告知员工，而且还得有充足且合法的原因，比如员工不符合岗位任职要求或有其他问题。但员工要是想结束雇佣关系，提前三天交个书面申请就行，解除劳动合同。这么做主要是为了让双方在试用期内都有一定的选择权和调整机会。
试用期员工提前三天解除劳动关系是否符合法律规定完全可以，根据相关法律法规，劳动者若提前三日提交辞呈，即可视为合法解除劳动合同关系。在此情况下，劳动者无需征得用人单位同意便可直接办理离岗手续。然而，倘若未按照上述期限进行通知，则有可能对用人单位造成经济上的损失，而此种损失将由劳动者承担相应责任。
中华人民共和国劳动法律法规并未对在试用期间解除劳动合约所需要提前通知员工的天数做出明确规定。仅提到，对于员工主动提出离职请求的情况下，必须提前向雇主通报三个工作日。然而，在试用期间解聘员工并不需要提前三天进行通知。但是，雇主必须提供充分的证据来证明该员工未能达到录用标准或存在违法行为、严重违反公司规章制度等问题。如果无法提供此类证据，则雇主无权在试用期内解雇该名员工。
