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企业收到员工劳动仲裁流程怎么走

时间:2024.10.01 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:937人
律师解析:
当贵公司接到了员工发出的劳动仲裁通告之后,首要任务便是仔细研究仲裁申请,以便精确了解员工所提出的各项请求以及其内在逻辑。
其次,需着手准备相应的举证文件,诸如劳动契约、薪酬发放明细表以及考勤数据等等,用以有力地证明贵公司在劳动争议中所处的正统地位。
紧接着,需要委派专业人员或者授权法律顾问来全程负责仲裁事项的处置,同时须按照既定的期限提交答辩状,详尽而透彻地阐明公司的立场与论据。
在仲裁庭审环节,务必积极配合仲裁员的工作,真实无误地陈述事实真相。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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