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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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用人单位能否随意变更工作地点是否合法凡用人单位与员工在共同商酌并达成共识后，对工作地点进行调整均为合法行为。然而，在变更劳动合同时，务必始终秉持平等自愿、协商一致的基本原则，不得有任何违反国家法律和行政法规的行为出现。此外，若用人单位利用欺骗、威胁或趁人之危等手段，促使劳动者在违背其真实意愿的前提之下签订或修改劳动合同，那么该份劳动合同将被视为无效，其效力无法得到法律认可。
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在康复期间，所在单位不得擅自调整其工作岗位。若用人单位违反规定，擅自调整工伤职工岗位，这是侵害其合法权益的行为。在工伤康复期间，工伤职工应享受原工资福利待遇，且岗位变动必须经过合法程序。这样的规定旨在确保工伤职工能够安心接受治疗和康复，从而加速身体机能的恢复。
一般来说，在工作时突发的脑梗塞不算工伤。但要是病症是由特殊工作环境引起的，比如有毒物质污染，或者因为工作强度太高、精神压力太大造成的，且符合工伤认定的条件，还是可能被认定为工伤的。
根据相关法律法规和公司规定，我们有权在必要时对员工的职务和职责进行合理调整。但请注意，这种调整必须基于经营管理的需要，并且要符合劳动合同和法律法规的要求。我们承诺，在进行职务和职责调整时，将遵循合法、合理的原则，不会有任何歧视或惩罚行为。同时，我们会尽力确保调整后的工作环境和薪资福利不会对员工造成不利影响。如果调整确实导致了员工工作环境和薪资福利的变化，可能会引发劳动争议。因此，我们建议员工在接受调整前，仔细阅读相关文件和协议，确保自己的权益得到充分保护。如果员工对调整有任何疑问或不满，可以与人力资源部门或公司管理层进行沟通和协商。
工伤期间，公司不能乱调岗。根据规定，在停工留薪期内，员工的工资和福利待遇不变，公司应该保持原岗位或者安排适合其健康状况的工作。如果擅自调岗，可能会影响治疗康复，损害职工的合法权益。公司要遵守法规，保障工伤员工的权益。
