律师解析：
众所周知，
劳动合同的期限划分主要包括固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为终止期限的三大类。
对于
固定期限劳动合同而言，其期限的长度应由用人单位与求职者通过友好协商商议决定，具体时限可涵盖数个月乃至若干年，乃至更加长久的时段。
而
无固定期限劳动合同，顾名思义，即是指用人单位与求职者在
签署合同时并
未约定明确的终止期限的劳动
合同类型。
至于以完成特定工作任务为终止期限的劳动合同，则是指用人单位与求职者约定将某项工作任务的完成作为整个
合同期限的劳动合同
类别。
通常来说，到底选择何种类型的合同期限，需根据双方的主观意愿以及客观实际状况来综合考量。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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