打架公司开除有没有钱拿

在普遍意义上，倘若某位雇员因为参与斗殴事件而遭致其所属公司实施开除的处分，其能否顺利获得应有的报酬往往取决于诸多细节因素。
若该名雇员在斗殴过程中所表现出的行为严重违背了公司依据法律规定精心制定并公诸于众的规章制度，那么该公司在决定解除与其签订的劳动合同时，或许并无必要承担向其支付经济补偿金的责任。
然而，若是公司所制定的规章制度在此方面的规定模糊不清或存在明显的不合理性，抑或是开除程序未能严格遵循相关法律法规，那么该公司很有可能需要承担向该名雇员支付经济补偿金的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。