怎样才能让公司开除拿到赔偿金

法律分析：
（1）劳动者想被公司开除并获得赔偿金，关键在于公司存在违法解除劳动合同的情况。如公司用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同可获经济补偿。
（2）公司无正当理由，在员工无严重违纪等法定解除情形时单方解除合同，属于违法解除，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者不能主动诱导公司解除合同，否则可能被认定为协商一致解除，无法获得赔偿金。

提醒：
注意收集公司违法解除劳动合同的证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）要留意公司是否存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法情形，若有，可解除合同获经济补偿。
（二）关注公司解除合同的理由，若员工无严重违纪等符合解除合同法定情形，公司单方解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。
（三）计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）不要主动诱导公司解除合同，避免被认定为协商一致解除而无法获赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.想被公司开除拿赔偿金，得是公司违法解除合同。比如公司用暴力、威胁等强迫劳动，强令冒险作业危及人身安全，员工可解除合同获补偿。
2.公司无正当理由，在员工没严重违纪等情况下单方解约，属违法，员工可要求双倍赔偿。赔偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半月工资。
3.别主动诱导公司解约，否则会被认定协商一致，拿不到赔偿金。

结论：想被公司开除并获赔偿金，要确保公司存在违法解除劳动合同情形，不可主动诱导公司解除。
法律解析：
依据法律规定，当公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者解除合同可获经济补偿。若公司无正当理由，在员工无严重违纪等法定解除情形下单方解除合同，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过主动诱导公司解除合同，可能被认定为协商一致解除，无法获得赔偿金。如果在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

要获得公司开除的赔偿金，前提是公司存在违法解除劳动合同的情况。公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可解除合同并获经济补偿。若公司无正当理由，在员工不存在严重违纪等法定解除情形时单方解约，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。

需注意，不能主动诱导公司解除合同，否则可能被认定为协商一致解除而无法获赔。
1.员工应留意公司是否有违法解除合同的行为，若遇到可依法维权。
2.保存好相关证据，如工作记录、沟通信息等，以便在需要时证明自身权益。
3.熟悉劳动法律法规，清楚自身权益和补偿标准，保障自身合法利益。