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克扣工资多少算违法界定的行为

时间:2024.10.05 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1384人
律师解析:
若用人单位在未提供充足、正当且详尽的解释下,无故扣留员工薪酬,无论是数额的大小,这种行为均是违背法律规范的。
无论其扣薪的借口如何冠冕堂皇——如未能依照劳动合冋中规定的条款支付相应的报酬,或是未能遵守相关法律法规所设定的扣薪标准和条件等等——都无法掩盖其违法的实质。
例如,当员工履行了应尽的职责和义务时,雇主却以莫须有的罪名进行薪酬的扣除,即使仅仅涉及到几十元人民币的金额,同样构成了违反法令的不良行径。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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