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劳动仲裁证据需要哪些东西

时间:2024.10.01 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1239人
律师解析:
在处理劳动仲裁案件时,经常需要提供各类证据以支持您的主张。
其中主要包括但不限于劳动合同工资单据、考勤记录、电子邮件或即时通讯工具中的工作交流记录、工作证件以及社会保险缴费记录等等。
这些证据可以有效地证明您与用人单位之间存在着合法的劳动关系,同时也能详细描述您所从事的具体工作内容、工作时间以及相应的薪资待遇等重要信息。
若涉及到解除劳动合同方面的争议,则可能还需提供辞退通知书等相关文件作为补充证据。
总而言之,所提交的证据必须具备足够的说服力,以便于有力地支撑您在仲裁过程中所提出的各项请求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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