拖欠工资劳动仲裁需要哪些东西

申请拖欠工资劳动仲裁，所需材料如下：
1.劳动仲裁申请书，需写清双方信息、仲裁请求、事实理由。
2.身份证明，提供申请人身份证原件与复印件。
3.劳动关系证明材料，如合同、工作证、考勤及工资社保记录等。
4.工资拖欠证据，像工资条、银行流水，能体现工资情况和拖欠时长。
5.用人单位工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查印。
准备好材料，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请。

结论：
申请拖欠工资劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据和用人单位工商登记信息，然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁解决工资拖欠问题，要充分准备相关材料以证明自身权益。劳动仲裁申请书能清晰表明诉求与事实，是启动仲裁程序的关键文件。身份证明可确认申请人身份。劳动关系证明材料是认定劳动者与用人单位存在劳动法律关系的依据，是仲裁受理的基础。工资拖欠证据则直接反映用人单位拖欠工资的情况，对仲裁结果有重要影响。用人单位工商登记信息有助于准确确定被申请人。当劳动者遇到工资拖欠问题，准备好上述材料并依法申请仲裁，能有效维护自身合法权益。若对劳动仲裁申请流程、材料准备等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

申请拖欠工资劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据和用人单位工商登记信息，并向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。

具体材料准备如下：
1.劳动仲裁申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明需提供申请人身份证原件及复印件。
3.劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，用于证实与用人单位存在劳动关系。
4.工资拖欠证据，像工资条、银行流水明细等，体现应发工资数额、实发情况以及拖欠时长。
5.用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

准备时要确保材料完整准确，以顺利推进仲裁流程。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰准确地写明双方信息、仲裁请求与事实理由，能让仲裁委快速了解案件核心。
（2）身份证明是确认申请人身份的必要材料，身份证原件及复印件可确保身份信息的真实性与准确性。
（3）劳动关系证明材料是证明与用人单位存在雇佣关系的重要依据，多种材料相互印证，增强证明力。
（4）工资拖欠证据能直观反映工资发放情况，为仲裁请求提供有力支撑，确定拖欠工资的具体数额和时长。
（5）用人单位的工商登记信息方便仲裁委明确被申请人主体，可通过官方系统查询获取。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）按照要求规范书写劳动仲裁申请书，清晰准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）确保提供的申请人身份证原件真实有效，并准备好复印件。
（三）尽可能收集全面的劳动关系证明材料，若缺少某一项，可从其他方面补充证明，如同事证言等。
（四）认真整理工资拖欠证据，保证能清晰体现应发工资数额、实发情况和拖欠时长。
（五）通过国家企业信用信息公示系统准确查询并打印用人单位的工商登记信息。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。