偷东西被辞退能申请仲裁吗

偷东西被辞退通常难以通过仲裁获得支持。因为员工偷东西严重违反用人单位规章制度和劳动纪律，若单位规章制度明确此行为可解除劳动合同，且已向劳动者公示，单位据此辞退员工属合法解除，无需支付经济补偿。

但在特定情况下员工可申请仲裁。若用人单位辞退程序有瑕疵，像未按规定事先通知工会，或者规章制度本身不合法、不合理、未公示，员工可申请仲裁来维护权益。不过仅因偷东西这种严重违纪行为被辞退，仲裁胜诉的可能性不大。

建议用人单位完善规章制度，确保合法合理且向员工公示，辞退程序严格依规进行。员工则要遵守单位规章制度和劳动纪律，若认为自身权益受损，可先收集证据再申请仲裁。

法律分析：
（1）员工偷东西是严重违反单位规章制度和劳动纪律的行为。若单位的规章制度明确将该行为列为可解除劳动合同的情形，并且已向员工公示，那么单位以此辞退员工属于合法解除，员工申请仲裁通常难以获得支持，单位也无需支付经济补偿。
（2）若单位辞退程序存在问题，像未按规定事先通知工会，或者规章制度本身不合法、不合理、未进行公示，在这种情况下员工申请仲裁是有一定依据的。但单纯因为偷东西这一严重违纪行为被辞退，员工仲裁胜诉的可能性不高。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免出现严重违纪行为。若被辞退，需先确定单位辞退程序及制度是否合规，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.通常，因偷东西被辞退申请仲裁难获支持。偷东西严重违反单位规章和劳动纪律，若单位规章明确此行为可解除合同且已公示，辞退属合法，无需支付补偿。
2.若单位辞退程序有问题，像未通知工会，或规章不合法、未公示，员工可申请仲裁。
3.但单纯因偷东西这种严重违纪被辞退，仲裁胜诉可能性低。

结论：
偷东西被辞退通常无法通过仲裁获得支持，但用人单位辞退程序有瑕疵或规章制度不合法等情况除外。
法律解析：
员工偷东西严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。依据法律规定，若单位的规章制度明确将偷东西列为可解除劳动合同的情形，并且已向劳动者公示，那么单位以此辞退员工属于合法解除，无需支付经济补偿。然而，要是用人单位在辞退过程中存在程序问题，像未按规定事先通知工会，或者规章制度本身不合法、不合理、未进行公示，员工就可以申请仲裁。但单纯因偷东西这种严重违纪行为被辞退，仲裁胜诉的可能性比较低。如果遇到类似劳动纠纷，难以判断自身情况是否符合仲裁条件，可向专业法律人士咨询。

（一）若员工偷东西被辞退，若用人单位辞退程序合规，规章制度合理且已公示，员工不应申请仲裁，避免浪费时间精力。
（二）若发现用人单位辞退程序有瑕疵，比如未通知工会，或规章制度不合法、未公示等情况，员工可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位在规章制度合理且合规公示的情况下，对严重违纪的员工有权合法解除劳动关系。