劳动仲裁一审需准备些什么东西

结论：
劳动仲裁一审需准备证据材料、身份证明材料、法律依据材料、书面陈述材料，同时要提前熟悉庭审流程和准备应对策略，庭审遵守法庭纪律。
法律解析：
在劳动仲裁一审中，证据材料是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能分别证明劳动关系、工资发放和出勤情况，且所有证据需形成完整证据链，以有力支持诉求。身份证明材料中，原告的身份证原件及复印件用于确认身份，用人单位的工商登记信息则方便明确被告主体。法律依据材料有助于从法律层面支撑诉求。书面陈述材料可清晰展现诉讼请求、事实和理由。提前熟悉庭审流程和法律程序，准备应对策略，能让当事人在庭审中更好地应对各种情况，庭审时遵守法庭纪律、准确表达观点也很重要。若在劳动仲裁一审准备过程中遇到任何法律方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动仲裁一审需充分准备多类材料以保障权益。需准备证据材料、身份证明材料、法律依据材料和书面陈述材料，同时要熟悉庭审流程并做好应对策略。
1.证据材料要围绕劳动争议收集，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，且要形成完整证据链，以证明劳动关系、工资发放和出勤等情况。
2.身份证明材料方面，原告准备身份证原件及复印件，若被告为用人单位，需提供其工商登记信息。
3.法律依据材料需梳理相关法律法规和政策，为诉求提供支撑。
4.书面陈述材料要清晰阐述诉讼请求、事实和理由。
5.提前熟悉庭审流程和法律程序，预测对方观点并准备应对策略，庭审中遵守纪律，准确表达观点。

法律分析：
（1）证据材料：劳动仲裁一审中，证据是关键。劳动合同可证明双方存在劳动关系；工资条和银行流水能反映工资发放情况；考勤记录则用于证明出勤状况。这些证据需形成完整证据链，以增强证明力。
（2）身份证明材料：原告需准备身份证原件及复印件，用于确认自身身份。若被告为用人单位，需提供其工商登记信息，方便法院明确被告主体。
（3）法律依据材料：梳理与案件相关的法律法规和政策依据，能为诉求提供有力支撑，使诉求更具合法性和合理性。
（4）书面陈述材料：清晰阐述诉讼请求、事实和理由，让法官快速了解案件核心，有助于提高庭审效率。
（5）庭审准备：提前熟悉庭审流程和法律程序，预测对方观点并准备应对策略，庭审时遵守法庭纪律，准确表达观点，利于维护自身权益。

提醒：劳动仲裁一审证据收集要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证据材料：提供能证明劳动争议的各类证据，像劳动合同证明劳动关系，工资条、银行流水证明工资发放，考勤记录证明出勤，且证据要形成完整链条。
（二）身份证明材料：原告准备身份证原件及复印件，被告为用人单位时，提供其工商登记信息。
（三）法律依据材料：梳理相关法律法规和政策依据，以支撑诉求。
（四）书面陈述材料：清晰阐述诉讼请求、事实和理由。
（五）庭审准备：提前熟悉庭审流程和法律程序，预测对方观点并准备应对策略，庭审遵守法庭纪律，准确清晰表达观点。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动仲裁一审要准备的材料如下：
证据材料：提供能证明劳动争议的各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，且证据需形成完整链条。
身份证明材料：原告准备身份证原件及复印件，被告为用人单位的，提供其工商登记信息。
法律依据材料：梳理相关法律法规和政策，支撑诉求。
书面陈述材料：清晰阐述诉求、事实和理由。
此外，要提前熟悉庭审流程，预测对方观点并准备应对策略，庭审遵守纪律，准确表达观点。