劳动仲裁开庭需要带哪些东西

劳动仲裁开庭时，申请人和被申请人携带物品有别。申请人需带身份证原件核实身份，准备仲裁申请书和有原件的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明仲裁请求和事实理由，也可带上支持观点的法律法规依据。被申请人要带身份证原件，准备答辩书及相关证据来反驳申请人诉求，证明自身行为合法合规。

1.若有代理人，双方都需带授权委托书及代理人相关身份证明。
2.双方还可携带纸笔记录庭审要点。

建议申请人提前整理好证据材料，确保清晰有条理。被申请人应针对申请人诉求认真准备答辩书和证据。有代理人的提前办好委托手续。庭审时用携带的纸笔准确记录要点，以便更好应对。

法律分析：
（1）申请人在劳动仲裁开庭时，身份证原件是核实身份的必要物品。仲裁申请书和证据材料是支撑其诉求的关键，证据原件能更有力地证明仲裁请求和事实理由，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现薪资情况，考勤记录能反映出勤状况。携带支持观点的法律法规依据，可增强自身诉求的合法性。
（2）被申请人携带身份证原件用于身份核实。答辩书和相关证据可反驳申请人诉求，证明自身行为合法合规，维护自身权益。
（3）若有代理人，授权委托书和代理人相关身份证明是必备的，以证明代理的合法性。双方携带纸笔记录庭审要点，有助于更好地理解庭审内容和应对后续环节。

提醒：双方务必确保携带材料的真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）申请人需要携带的物品
1.身份证原件，用于确认身份。
2.仲裁申请书及证据材料，且证据需有原件，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明仲裁请求和事实理由。
3.支持自身观点的法律法规依据。

（二）被申请人需要携带的物品
1.身份证原件。
2.答辩书及相关证据，以此反驳申请人诉求，证明自身行为合法合规。

（三）若有代理人
需携带授权委托书及代理人相关身份证明。

（四）双方共同需携带的物品
可携带纸笔记录庭审要点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

劳动仲裁开庭时，申请人与被申请人携带物品有别。
-申请人：带身份证原件核实身份，准备仲裁申请书与有原件的证据材料，像劳动合同等，以证明请求和理由，还可带上支持观点的法律法规。

-被申请人：带身份证原件，准备答辩书与相关证据，反驳申请人诉求，证明自身合法。

-若有代理人：需带授权委托书和代理人身份证明。双方都可带纸笔记录庭审要点。

结论：
劳动仲裁开庭时，申请人和被申请人携带物品有差异，申请人要带身份证原件、仲裁申请书、证据材料原件和法律法规依据；被申请人要带身份证原件、答辩书及相关证据。若有代理人需带授权委托书及代理人身份证明，双方还可带纸笔记录庭审要点。
法律解析：
在劳动仲裁庭审中，身份核实很关键，所以申请人和被申请人都需携带身份证原件。申请人提交仲裁申请书及证据材料，是为了支撑自己的仲裁请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，因此证据需有原件。而被申请人准备答辩书及相关证据，是为了反驳申请人诉求，证明自身行为合法。若委托代理人参加仲裁活动，依据法律规定要提交授权委托书，以明确代理人的代理权限。携带纸笔记录庭审要点有助于双方更好地参与庭审。如果对劳动仲裁开庭携带物品还有其他疑问或在劳动仲裁过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。