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没有签合同开除员工赔偿标准最新

时间:2024.09.26 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:981人
律师解析:
若雇主未按照规定程序与雇员签署相关合同便贸然解雇该雇员,则需向其支付相应的赔偿金
赔偿金的具体数额通常是由经济补偿标准乘以双倍得出。
而关于经济补偿方面,根据法律规定,它是按照雇员在当前单位实际服务的年限来确定的,每服务满一年,雇主需支付相当于雇员一个月工资标准的金额作为经济补偿。
如雇员为期六个月以上但不足一整年的,则视为已服务一整年;
反之,如果雇员服务时间不足六个月,那么雇主只需向其支付半个月工资标准的金额作为经济补偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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