首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 如何解除劳动合同

如何解除劳动合同

时间:2024.09.25 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:948人
律师解析:
解除劳动关系之行为可细分为协商解除劳动者单方便解除以及用人单位单方便解除三种类型。
协商解除是指劳资双方在相互理解与同意的基础之上,共同寻求和解并通过签署协议的方式来结束已签定的劳动合同
而对于劳动者单方便解除的情形,例如当用人单位未能按照书面约定为劳动者提供充分的劳动保护措施或应有的工作环境,抑或是未能如期、全额地给予劳动者相应的工资报酬时,劳动者便有权利根据相关法律法规解除其所签订的劳动合同。
至于用人单位单方便解除的情况,则主要包括当劳动者在试用期内被证实无法达到用人单位设定的聘用标准,亦或严重违反了公司内部制定的各项规章制度之时,尚未正式转正的员工将面临被用人单位解除劳动合同的风险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询