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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来说，劳动合同要是没盖章，不能算正式签完。按规定，劳动合同得盖雇佣方公章，劳动者也得签了字才能生效。要是只有劳动者签字，雇佣方还没盖章，严格来说，可能会出现合同没成立或无效的法律问题。不过，如果雇佣方开始按合同约定履行主要义务，劳动者也认可，那这合同还是有可能被认为有法律效力的。
劳动合同没有公司印章，可能会影响合同的法律效力。不过，要是能提供其他证据，证明双方存在实际的雇佣关系，比如工资单、工作证、考勤记录这些，也能在一定程度上维护劳动者的权益。要是劳动者想让合同生效，最好尽快跟公司协商，让他们在合同上盖章确认。
该问题的答案可能会因情境不同而有所差别。仅凭签字并且缺失盖章的合同，决定其法律效力时需要考虑许多因素：1.若该合同系单位的被授权代理人在其权限范围之内签订，亦或是单位的法定代表人亲笔署名，那么该合同便是具有法律效应的；2.倘若签字之人的代理权并未得到确认、超出了委托代理权限又或者是在代理权已经届满之后所签署的合同，若经过了委托人的批准认同，那么这份协议便具备合法性和有效性。
没有签订劳动合同，且工厂也没有盖章，这样的行为通常会被认为是不符合规定的，会影响到劳动关系的确认和权益的保护。不过呢，我们可以通过工资单、工作证、制服、出勤记录、同事证词这些有力的证据，来证明实际上的劳动关系，这样也能在一定程度上为我们的权益提供保障。
劳动合同未经盖章但具备法律效力，取决于签字主体。如用人单位法定代表人签字，合同有效；行政部门或HR负责人代表单位签字，劳动者可认为得到许可，合同具效力；仅加盖公章的合同，公章代表法人意志，赋予法律效力。
