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暑假工没合同被辞退扣钱怎么解决

时间:2024.09.22 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1125人
律师解析:
在此情形下,阁下可先行尝试与雇主单位进行沟通和协调,请求对方对相关扣款缘由做出详细解释以及提供相关证据支持。
若上述协商方式无法达成共识,阁下便可考虑向当地劳动监察部门提出投诉,或直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
原因在于,雇主单位未能与阁下签署正式的劳动合同已然构成了违法行为,而无理地解雇员工并实施扣款则更加显得不合情、不合理。
根据相关法律规定,雇主单位有义务依照阁下实际参与工作的时长及双方约定的薪资标准,全额支付阁下应得的薪酬福利待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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