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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职，理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同，所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过，为了最大限度地保护你的权益，我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通，确保离职过程顺利完成。
员工在职三个月没签劳动合同，离职时有权获得薪资报酬。虽然没签合同，但不影响享有劳动报酬的权利。雇主应根据工作期限和约定薪资标准，支付相应薪酬。员工离职时，有权要求雇主立即结算所有工资。
从老板用员工的第一天开始算，如果超过一个月但不满一年都没有和人家签劳动合同，那老板每个月得给员工两份工资。如果没签劳动合同的时间已经超过一年了，那就视为他们已经有了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，员工通常能要到最多十一个月的双薪赔偿。
如果你的雇佣期不满一个月，还没签劳动合同就被辞退了，你要先搞清楚离职的原因是不是合法的。如果是无缘无故被辞退的，根据相关法律规定，你可以向用人单位要你实际工作期间的工资。但是要注意，这种情况属于用人单位违规，因为建立劳动关系后，应该尽快签劳动合同，这样双方的权益才能有明确的保障。
在没签劳动合同的情况下，一般不用提前一个月通知雇主就可以解除雇佣关系。不过，为了避免一些可能的法律问题，我们还是建议你尽量早点告诉雇主你要离职。要是没及时签综合工时制或其他工作制度形式的劳动合同，可能会被认为是雇主违法，那你就有权要求雇主给你赔偿，比如双倍工资什么的。
