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劳动合同没有续签辞职怎么办

时间:2024.09.21 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:989人
律师解析:
倘若并未进行劳动合同的续订,您照样得以向雇主递交辞呈。
在此情形之下,您理应提前向用人单位传达您的辞职意愿。
通常而言,我们强烈建议您能尽早地通过书面方式向用人单位发出通知(在适用试用期的前提下,能够提前三天履行此义务)。
在合同未能及时续签的这段时期内,您所享有的权益依然会得到法律的充分保障。
雇主有可能需要依照您在工作岗位上任职的时长以及相关法规来支付您的薪资报酬及其他福利待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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