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不签订劳动合同如何申请劳动仲裁流程

时间:2024.09.19 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1387人
律师解析:
若您未签署劳务合同而需要发起劳动仲裁,首要步骤便是收集各类有力的证据,如工资发放凭据、工作证件以及考勤记录等,这些都是能明确显示您在该实体单位中任职的关键性文件。
接下来,请将详细的仲裁申请书递交至所在地的劳动仲裁委员会,其中需包含您的个人身份信息、所在单位的具体情况、仲裁请求的主要内容、实际情况及理由等方面的阐述。
当劳动仲裁委员会收到您的申请之后,他们将会对其进行严格的审查,如果符合受理标准,便会正式受理此案,同时也会告知您开庭的具体日期和地点。
开庭审理过程中,您需要充分地表达出自身的观点,并提供相应的证据支持,以期获得公正的仲裁裁决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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