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解决劳动争议的原则包括哪些

时间:2024.09.09 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1478人
律师解析:
在处理劳动争议时,应遵循以下基本原则:合法、公正、及时以及着重调解。
其中,"合法原则",意即在处理劳动争议过程中所采取的程序与方式均需严格依照相关法规进行;
“公正原则”,指的是我们应公平对待各方当事人,切实维护他们的合法权益;
"及时原则",其目的在于尽早解决劳动争议,防止因拖沓不决而对当事人权益造成不良影响;
最后,"着重调解原则",意味着我们应竭力尝试通过调解工作来寻求双赢的解决方案,以实现双方满意度最大化。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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