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怎样确定是否存在劳动关系

时间:2024.09.09 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:919人
律师解析:
在判定是否存续劳作关联性的过程中,主要可以依据以下几个关键要素进行分析和评估:
首先,是否具备双方相互认可的合意基础,例如通过签署有效的劳动协议或者合同等形式确认;
其次,劳动者需接受雇佣方的日常经营和管理,同时也需要服从其指挥及监督的权力范围;
再次,劳动者所付出的劳动必须成为用人单位核心业务体系中的一个有机组成部分;
除此之外,雇佣方还应按照约定的期限,定期向劳动者支付相应的劳动薪酬;
最后,劳动者的工作性质应当具备稳定性以及连续性。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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