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劳动关系诉讼超过时效怎么办

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:996人
律师解析:
倘若劳动关系诉讼已超逾期效,情况将变得颇为棘手且错综复杂。
根据现行法律法规劳动争议申请仲裁的法定时效期为一年。
在此期限内,自当事人明确知悉或应当确知其权益受损之时起算。
若逾期,法院有可能以案件过时效为由而采取不受理、受理后驳回起诉等措施。
然而,若出现不可抗力或其他合理事由,时效亦可暂时停止或发生中断。
举例而言,如因不可抗力或其他合理事由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间提出仲裁申请,则仲裁时效应予以中止。
待中止时效之原因得以消除之日起,仲裁时效期间方可重新开始计算。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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