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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业破产时，员工赔偿金是根据《破产法》和相关法规来计算的。具体来说，员工的赔偿标准是按照工作年限来确定的，每满一年可以获得一个月的基本工资补偿；如果超过六个月但不足一年，也按照一年计算；如果不足六个月，则支付半个月的工资。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
在企业破产清算时，员工的经济赔偿主要根据工龄和薪资来确定。具体来说，每工作满一年，员工可以获得一个月工资的补偿；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补偿半个月工资。月工资按照前12个月的平均收入计算。如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍，那么补偿将按照当地平均工资的三倍封顶。此外，最长的补偿年限为12年。
破产清算时，员工能得到的补偿和工作年限、薪资挂钩。具体来说，工作满一年的，最高能补一个月基本工资；工作不满六个月的，能补半个月。这里的工资，指过去十二个月的平均薪酬。如果月薪超过当地平均工资的三倍，那么补偿就按当地平均工资的三倍算，且最多只能算十二年。
在企业破产清算时，员工的薪酬会按照劳动合同及相关法规进行计算，包括基本工资、津贴、补贴、奖金和加班费等。员工的薪酬权益将享有优先受偿权。根据《企业破产法》的规定，在清算过程中，首先需要偿还员工的工资、社保等费用，然后是税款，最后才是普通债权。在实际操作中，需要详细审查工时、薪资、加班等情况，以精确核算应支付的总额。
在公司破产清算时，员工可以获得一定的补偿。这些补偿主要是经济补偿，具体数额与员工的服务年限和收入有关。 公司会根据员工的服务年限来计算补偿金额。每满一年，公司将支付一个月的基本薪资作为补偿。六个月至一年的服务年限将被视为一年，不满六个月的服务年限将按半个月的基本薪资进行补偿。月基本薪资指的是解除或终止合同前十二个月的平均收入。 这样，公司将根据员工的服务时间和收入情况来确定补偿额度。这有助于确保员工在公司工作期间得到合理的回报，并在公司面临困境时提供一定的经济保障。
