员工重大过失的责任承担方式包括哪些

员工重大过失责任承担分对内和对外两种。
对内：
用人单位可按规章制度和合同处理，要求员工赔偿损失。
赔偿可从工资扣，但每月扣的不超当月工资20%。
若扣后工资低于当地最低工资，按最低标准发。
对外：
执行任务致他人受损，单位担责。
若员工故意或重大过失，单位担责后可追偿。
如司机重大过失引发事故，单位先赔再向司机追。

案情回顾:

小朱是某公司司机，在执行工作任务时，因重大过失发生交通事故，造成他人损害。公司按照相关规定对受害人进行了赔偿。之后，公司依据规章制度和劳动合同，要求小朱承担部分经济损失，准备从其工资中扣除相应赔偿款。小朱认为公司扣除比例过高，会使自己生活陷入困境，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对内而言，用人单位有权根据规章制度和劳动合同要求有重大过失的员工赔偿经济损失，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。所以该公司可按规定从工资扣除小朱赔偿款，但要符合扣除比例等规定。
2、对外方面，小朱执行工作任务造成他人损害，公司已承担侵权责任。由于小朱存在重大过失，公司承担责任后可向小朱追偿。