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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业随意调整员工薪酬标准是违法行为，企业应严格按照劳动协议执行薪酬待遇。若企业未经劳动者同意，也无正当理由，擅自降低劳动者薪资，这是侵犯劳动者权益的行为。
公司不明原因开除员工，不支付薪酬，这是违法的。这种行为严重侵犯了员工的合法权益。一般来说，公司开除员工得有合法依据，比如员工严重违反公司规定。但要是公司无缘无故开除员工，那就是非法解除劳动合同。还有，公司不发员工应得的工资，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》，因为员工为公司付出了劳动，就应该得到相应的报酬。
雇主在与劳动者建立劳务关系后，禁止非法扣留工资或擅自罚款，否则构成违法行为。设定罚款扣除绩效工资也属违规。雇主必须按月全额支付工资，不得拖延或欠薪。若不履行义务，劳动者有权向劳动保护部门投诉，寻求行政部门介入并解决雇主的违规行为。
雇主在与劳动者建立劳务关系后，禁止非法扣留工资或擅自罚款，否则构成违法行为。设定罚款扣除绩效工资也属违规。雇主必须按月全额支付工资，不得拖延或欠薪。若不履行义务，劳动者有权向劳动保护部门投诉，寻求行政部门介入并解决雇主的违规行为。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于老板无缘无故的克扣员工工资该如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
