公司无缘故克扣员工工资找哪里解决

结论：
公司无故克扣员工工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无故克扣员工工资属于违法行为。员工与公司协商解决，可直接要求公司履行支付工资的义务，留存记录为后续维权保留证据。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，查证克扣工资属实后会责令公司支付。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，公司需按协议履行。仲裁是劳动争议处理的必经程序，能更权威地判定公司是否存在克扣工资行为。对仲裁结果不服，员工还能向法院起诉。员工在维权过程中，收集工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资情况，维护自身权益。如果在处理工资克扣问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

公司无故扣工资，员工可这样维权：
与公司协商，要求足额付薪并留存记录。

向劳动监察部门投诉，查证属实公司需支付工资。

申请劳动争议调解，达成协议公司应履约。

协商、调解不成，申请劳动仲裁。

不服仲裁裁决，可向法院起诉。同时要收集证据证明劳动关系和工资情况。

公司无故克扣员工工资，员工可通过多途径解决维权。

1.协商解决：与公司协商要求足额支付工资，并留存相关记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，该部门有权调查公司，查证属实会责令公司支付工资。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司需按约履行。
4.申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经程序。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

同时员工要注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以保障自身权益。

（一）与公司协商：和公司沟通要求足额支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等相关记录。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对公司进行调查，情况属实就会责令公司支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解：达成调解协议后公司需按约定履行。
（四）申请仲裁：协商、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经程序。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

此外，员工要收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）公司无故克扣员工工资是违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工与公司协商解决，留存记录可在后续维权时作为证据，保障自身诉求有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入，劳动监察部门调查后责令公司支付工资，能有效对公司形成约束。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的法律效力，促使公司按约定履行支付工资义务。
（4）协商、调解不成申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，能为员工提供专业、公正的处理机制。
（5）对仲裁裁决不服向法院起诉，进一步保障员工通过司法途径维护自身权益。而收集工资条、考勤记录等证据，是证明劳动关系和工资情况的关键。

提醒：
员工维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。