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北京市盈科（广州）律师事务所
北京市盈科（广州）律师事务所专职律师。专注于公司治理常年法律顾问、劳动争议纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事专业领域的风险防控和争议处理。执业多年来担任十几家企业的常年法律顾问，为顾问单位的法律风险防控保驾护航；代理东湖肯辛顿、逸翠湾、奥园广场、东方国际等楼盘几百户业主的维权诉讼；代理企业和劳动者上百件劳动争议纠纷等
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若企业未在录用后一月内与劳动者签订书面劳动合同，需按月支付双倍工资直至满一年。对故意不签无固定期限合同者，除强制签订外，还须自应签之时起每月支付双倍报酬。
若企业未在录用后一月内与劳动者签订书面劳动合同，需按月支付双倍工资直至满一年。对故意不签无固定期限合同者，除强制签订外，还须自应签之时起每月支付双倍报酬。
中国劳动法规定，未签署劳动合同满一年的视为已订立无固定期限合同。劳动者有权在协商一致或提前三十天书面通知（试用期内三天）解除劳动关系，无论是否签署正式合同。友好协商和法定通知程序保障了劳动者权益。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未订立劳动合同的情况下如何举证相关的法律知识，希望能对您有帮助。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未订立劳动合同的情况下如何举证的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
