员工在未签订劳动合同的情况下，如何申请工伤保险？

[律师回复]解析：通常而言，这种做法并不可取。倘若您因客观原因导致无法及时偿还银行信用卡债务，若尚未产生逾期记录，在现阶段，您尚且无权提出协商还款事宜；反之，若您已经出现了逾期现象，则此时您才有可能与银行开展还款协议商讨。对于如何做到成功协商还款，以下几点建议供您参考：首先，积极主动地联系所在银行，寻求协商的可能性。一旦客户持有的信用卡存在账单未结清的情形，银行方面并不会自动与客户就还款事宜进行协商，反而可能会采取发送短信或者拨打电话等方式来督促客户尽快还款。其次，在与银行协商还款过程中，您应当保持诚实守信的态度，明确告知银行您并非有意拖欠款项，尽全力向银行解释阐述自己当前的财务状况及困境。此外，在整个过程中，务必妥善保管所有与此事相关的证据资料，不论是协商还款过程中产生的对话内容、短信邮件，还是受到暴力催收的相关证据，均应妥善储存备案，以便必要时提供给银行相关证明。最后，谈判信用卡还款合作策略并不如您所想的那般繁复困难，关键在于您表现出的诚恳态度以及还款意愿。若在此基础上能够掌握一定的法律知识，将有助于提升沟通协调的效率和成果。法律依据：根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条之规定：在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。所以，一般情况下，银行都会根据实际情况来处理。

[律师回复]解析：若对方向您交付的订金，而您违反了双方约定的条款，那么这部分订金将无法退回。甲方可与乙方协商达成如下协议，即甲方可以预交付定金额度作为其债权的有效保障；如在甲方完全履行债务之后，此部分定额即可视为货款或予以收回。以常见的商品供销买卖合同为例，通常都会明确规定：在甲方（即收款人）实际收取最终一批货物款项时，该定金额度将会直接冲抵剩余货款进行结算。在此种情况下，如果乙方面对合同所规定的债务尚未履行完毕，则其无权力请求甲方归还已预付定金；反之，若甲方未能按约完成其应负责任，反而是对方收取定金的一方，此时应对甲方已付定金进行双倍补偿。法律依据：《担保法》第八十九条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。比如在供销合同中通常都会约定，在支付最后一笔余款的时候，用这个定金抵作余款。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

[律师回复]结论：具体情况如下。解析：在下列情况下可以订立无固定期限劳动合同：劳动者在单位连续工作了十年的；用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位工作满十年且十年内达到法定退休年龄的；或者双方一致协商同意的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复]结论：在下列情况下签订的房屋买卖合同是不成立的。解析：在下列情况下签订的房屋买卖合同是不成立的：合同当事人不具备主体资格的；违背当事人真实意愿签订的；违反法律、法规的强制性规定和公序良俗的；有其他法律规定合同不成立的情形的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复]结论：看实际情况。解析：1、依法必须进行招标的项目，未履行招投标程序，合同无效。2、因为违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。3、依法必须进行招标的项目，其招标投标活动不受地区或者部门的限制。任何单位和个人都不得以任何方式规避招标。法律依据：《中华人民共和国招标投标法》第三条在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：(一)大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目;(二)全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目;(三)使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。前款所列项目的具体范围和规模标准，由国务院发展计划部门会同国务院有关部门制订，报国务院批准。法律或者国务院对必须进行招标的其他项目的范围有规定的，依照其规定。

[律师回复]结论：股东与公司存在合法的劳动或者劳务关系就可以得到支持，未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。解析：一、股东与公司存在合法的劳动或者劳务关系就可以得到支持，未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳动者每月支付二倍工资”的前提不仅仅包含“未订立书面劳动合同”这样一个先决条件，也包含“自用工之日起超过一个月不满一年”这样一个时间上的限定，是限定了起点和终点的一个封闭时间段，故未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月，期间为自用工之日起超过一个月不满一年。二、未签订书面劳动合同支付双倍工资有时效限制。未签订书面劳动合同支付双倍工资，其立法目的在于促进用人单位与劳动者签订书面劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。是对用人单位作出的一种惩罚性赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法行为，而非为了让劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。鉴于这个双倍工资毕竟不是劳动者付出劳动所应得的报酬，故在时效问题上应当适用一年的仲裁时效期间。三、劳动合同到期后继续工作而未续签劳动合同，仍应支付双倍工资。《劳动合同法》关于在建立用工关系后及时签订书面劳动合同的立法本意在于规范用人单位的用工行为，是要求整个劳动有关系存续期间均应签订书面劳动合同。因此，即使曾经签订劳动合同而到期后未续签的情况下，仍应支付双倍工资。四、双倍工资的计算以职工所在岗位相对应的标准工资为基数。标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70为基数。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复]结论：有效。解析：有效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经整体验收合格的城镇房屋，当事人签订的房屋租赁合同不因此无效。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复]结论：紧急情况下没有取得家属同意也是可以做手术的，必须经过医疗机构负责人或者授权的负责人批准。解析：紧急情况下没有取得家属同意也是可以做手术的，必须经过医疗机构负责人或者授权的负责人批准。但是在一般情形下，医务人员需要实施特殊检查、特殊治疗、手术的，应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意，否则若是造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百二十条因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。《中华人民共和国民法典》第一千二百一十九条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

[律师回复]结论：提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。解析：提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]结论：能。解析：签了购房合同没有网签可以退房。但是，提出退房的一方属于违约方，应当按照购房合同的约定以及相关法律法规的规定承担违约责任，具体包括支付违约金、赔偿对方的损失等方式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。