未签订合同受伤应如何索赔

1.未签订合同受伤索赔需区分不同情形处理。劳动关系下未签书面合同，劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。之后进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申报，若单位不申报，劳动者可自行申报。认定为工伤后开展劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的由单位担责。
2.对于劳务关系等非劳动关系，提供劳务一方受损害的，按双方过错担责。受损害方要收集证明劳务关系、受伤过程和损失的证据，先与对方协商赔偿，协商不成则向法院起诉。
3.建议劳动者平时注意留存能证明工作关系的材料，遇到受伤情况及时收集相关证据，按法律程序积极维护自身权益。单位应依法签订合同并缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动关系下未签书面劳动合同受伤索赔，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，劳动者可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险则由单位担责。
（2）劳务关系等非劳动关系中，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。受损害方要收集证明劳务关系、受伤过程及损失的证据，先与对方协商赔偿，协商不成可起诉。

提醒：
索赔时要及时收集相关证据，不同情形索赔流程和责任承担不同，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系下未签书面劳动合同
1.收集证据证明事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，劳动者可在1年内自行申报。
3.认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

（二）劳务关系等非劳动关系
1.受损害方收集能证明劳务关系及受伤过程、损失的证据。
2.与对方协商赔偿。
3.协商不成可向法院起诉，根据双方各自过错承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.劳动关系未签合同受伤索赔：先凭借工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。接着申请工伤认定，单位30日内申报，若其不申报，劳动者1年内可自行申报。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，单位未缴保险则担责。
2.非劳动关系受伤索赔：提供劳务者受损害，按双方过错担责。受损害方收集劳务关系、受伤过程及损失证据，先协商赔偿，协商不成可起诉。

结论：
未签订合同受伤索赔分劳动关系和非劳动关系两种情形处理，劳动关系可证明事实劳动关系后申请工伤认定等获赔，非劳动关系按双方过错担责，协商不成可起诉。
法律解析：
在劳动关系中，即使未签书面劳动合同，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。单位需在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，劳动者可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位赔偿。在劳务关系等非劳动关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，受损害方要收集证明劳务关系、受伤过程和损失的证据，先协商赔偿，协商不成可起诉。若在未签订合同受伤索赔方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。