未签订合同的情况下能否要求双倍工资

劳动者未签订合同有机会要求双倍工资。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资。

要点如下：
1.双方需存在事实劳动关系，可用考勤记录、工资支付凭证等证明。
2.时间上，从入职一个月后起算，最长支持十一个月双倍工资。若满一年未订书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。
3.主张双倍工资有仲裁时效限制，需及时维权。

建议劳动者入职后及时要求签订书面合同，若未签订要留意收集能证明事实劳动关系的证据。一旦发现权益受损，在仲裁时效内通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者主张未签订合同的双倍工资，关键在于证明存在事实劳动关系，像考勤记录、工资支付凭证等都是有效的证明材料。
（2）双倍工资的计算时间有要求，从入职一个月后起算，最多能支持十一个月的双倍工资。
（3）若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者要注意仲裁时效限制，因为主张双倍工资存在这一约束，所以必须及时维权。

提醒：
劳动者维权要及时收集证明事实劳动关系的材料，且留意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要收集能证明存在事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，以此为后续维权提供支撑。

（二）明确双倍工资的计算时间，从入职一个月后开始，若用人单位一直未签合同，最多可主张十一个月的双倍工资。

（三）注意仲裁时效，及时向劳动仲裁机构提出双倍工资的主张，避免因超过时效而无法维权。

（四）若用人单位满一年未签订书面劳动合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可与单位进一步明确权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同，劳动者可能获双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。
2.要点：一是双方有事实劳动关系，考勤、工资凭证可证明；二是时间从入职一个月后算，最多支持十一个月双倍工资。
3.若满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
4.主张双倍工资有仲裁时效，要及时维权。

结论：
未签订合同劳动者可能获双倍工资，但要满足一定条件并及时维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。首先，双方得存在事实劳动关系，像考勤记录、工资支付凭证等可作为证明。其次，时间上从入职一个月后开始算，最多支持十一个月双倍工资。若用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。而且，主张双倍工资有仲裁时效限制，所以劳动者需及时维权。如果遇到类似情况，对相关法律细节不清楚或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，能更好地保障自身合法权益。