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遭遇拖欠工资且未签劳动合同,应如何应对

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:939人
律师解析:
在面临拖欠薪资问题时,您首先应该尝试与所属单位进行直接沟通和协商寻求合理的解决方案,这是最快速且高效的方式;
若无法通过协商途径妥善解决问题,且单位仍然持续拖延发放欠薪,那么您有权向所在地的劳动监察部门提出投诉,请求对此事进行立案处理;
当然,您也可选择采用更为直接的方式,即提交劳动仲裁申请来解决此事,以求获得公司支付拖欠的薪资并索要相关的经济补偿
在此过程中,如有确凿的证据证明单位的行为构成了拖欠薪资,并且逾期仍未支付,那么单位将需支付相应的赔偿金
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;
逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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